head1

Разработка трудового договора

Составление трудового договора
в Москве и по всей России

Помощь при составлении трудового договора

Составление трудового договора высококвалифицированными специалистами
Налоговые юристы

Правила составления
и оформления трудового договора

Договор должен заключаться в письменной форме с любой структурой и включать в себя все сведения и условия, которые являются существенными для работодателя и работника. В соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ в трудовой договор между физическими лицами включаются следующие сведения:

  • ФИО работника и работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
  • ИНН работодателя, но только в случае, если работодателем является ИП;
  • место и дата заключения трудового договора.

Важно помнить, что договор может быть признан незаключенным или недействительным, если в нем не описаны обязательные условия или какие-то его положения не соответствуют закону. Поэтому лучше доверить его составление специалистам.

Получить предложение
ответим через 5 минут, иначе сделаем скидку
О нашем опыте
Защищали корпорации, а теперь и малый бизнес
Один из ключевых партнеров в нашей компании - Андрей Иванович Шевченко, ранее руководил всем юридическим департаментом ОАО «Роснефть», позже он покинул пост, чтобы заниматься частной практикой. К счастью для всех - теперь весь его опыт доступен и нашим клиентам.
Мы беремся за решение даже самых сложных вопросов:
  • защита при налоговых проверках
  • сложные судебные дела
  • солидарная и субсидиарная ответственность
  • безопасное банкротство компаний
  • антикоррупционные раcследования и compliance
  • госзакупки и антимонопольные споры
Андрей Шевченко
8 лет возглавлял юридический департамент корпорации РОСНЕФТЬ

Проводил IPO
Андрей Шевченко

Мы хороши не только в составлении договоров


Даже если чего то нет в перечне выше - мы справимся!
Начните с консультации

Стоимость наших услуг

 
Наши публикации
в СМИ
4 верных способа потерять стартап
Цифровые активы: в России легализуют токены и криптовалюту.
Выход компании на IPO. Как не провалиться на негативных публикациях?
Давайте
знакомиться

Мы знаем, что вы уже посмотрели множество однообразных сайтов с шаблонными обещаниями и по прежнему не можете определиться, а задачи нужно решать прямо сейчас. Именно поэтому мы создали канал, чтобы облегчить ваш выбор, где в деталях рассказываем, как решать проблемы, возникающие у бизнеса и простых людей.

Услуги составления трудового договора

Примеры выигранных дел
В Верховном суде выиграли у РОСКОСМОСА иск на 80 000 000 рублей.

Госкомпания выставила неустойку подрядчику за нарушение сроков сдачи проекта, но оказалась не права.

Отстояли интересы иностранной компании в деле на 3 500 000 €

Российская компания из-за неправильных условий эксплуатации оборудования не могла получить заявленный производителем результат и обратилась с иском к поставщику.

Защитили интересы кредитора на сумму 317 000 000 рублей при банкротстве компании

Кредитора незаконно исключили из реестра по иску конкурирующего кредитора, но нам удалось оспорить это решение.

Михаил Кучин
Получите анализ
перспектив спора
Бесплатно
При спорах с налоговой понять правомерность действий и перспективы дела можно сразу же после исследования акта налоговой проверки. Узнайте, чего можно добиться в Вашем конкретном случае.
Узнать мнение эксперта!

Чем мы лучше остальных?

Защищали международные корпорации
Застраховали свою ответственность
Эксперты лично ведут все дела
Не снимаем офис в Москва-Сити
Не рассказываем сказки про "20 лет опыта"
Не обещаем невозможное
Следователь позвонит
Авторский подкаст Андрея Шевченко и Михаила Кучина

Подкаст, в котором наши опытные эксперты Андрей Шевченко и Михаил Кучин разбирают самые резонансные события в стране и их последствия для всех нас.

Как устроено наше законодательство? Почему на самом деле те или иные люди оказываются за решеткой? О чем молчат СМИ в своих статьях и как правильно себя вести, чтобы не оказаться в уголовной хронике.

Обо всем об этом - максимально доступно и без занудства.

Выберите площадку для прослушивания:
Тяжеловесы в сфере права
Наши опытные руководители
Андрей Шевченко
Андрей Шевченко
Партнер, руководитель направления
  • 8 лет возглавлял юридический департамент ОАО «Роснефть».
  • Проводил IPO, участвовал в крупных спорах на сотни миллионов долларов.
  • Воспитывает 3 доберманов из приюта.
Михаил Кучин
Партнер, руководитель направления
  • Кандидат юридических наук.
  • Доцент Уральского Государственного Юридического Университета.
  • Адвокат по арбитражным делам.
  • Заядлый рыбак
Михаил Кучин

Часто задаваемые вопросы

Какие существуют особенности составления трудового договора?

В соответствии с ТК РФ трудовой договор должен соблюдать следующие особенности:
  • В трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя;
  • Работник обязуется выполнять любую определенную этим договором работу, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом;
  • Обязательно должны быть прописаны размеры и условия оплаты труда — суммы оклада или тарифной ставки, а также все бонусы, надбавки, компенсационные выплаты, премии;
  • Срок трудового договора. Распространяется эта особенность на договоры, заключаемые с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП. В зависимости от соглашения сторон, он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный. Если же работодателем является ИП, то при определении срока договора применяются правила, установленные статьями 58 и 59 ТК РФ;
  • Режим труда и отдыха работников определяется соглашением сторон;
  • Допускается прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются сторонами трудового договора.

При разработке трудового договора работодатель обязан ориентироваться на Раздел III ТК РФ и, в частности, на ст.57. Из данной статьи следует, что трудовой договор должен содержать следующие условия:

  • место работы;
  • должность, на которую принимается гражданин;
  • дата начала работы (а если заключен срочный договор, то дата его окончания);
  • условия оплаты труда;
  • рабочий график, а также периоды отдыха;
  • условия труда на рабочем месте;
  • иные существенные условия.

Однако будьте внимательны: удобные работодателю, но противоречащие закону условия нельзя включать в договор (например, положения о запрете уходить в декрет, работать у конкурентов и т.п.).

Договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Стоит ли воспользоваться услугами по составлению трудового договора, или лучше подготовить документ самостоятельно? Если вы хотите избежать возникновения конфликтных ситуаций с работником и других неприятностей – обратитесь к опытным юристам. Специалист подготовит договор с учетом всех требований законодательства и специфики деятельности компании. Помощь в составлении трудового договора может потребоваться не только небольшим фирмам, но и организациям, имеющим штатного юриста.

Цена и сроки оказания услуги по составлению трудового договора могут зависеть от специфики работы.
Согласно ст. ст. 101, 101.2  Налогового кодекса РФ, не вступившее в законную силу решение налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, может быть обжаловано в апелляционном порядке в вышестоящий налоговый орган в течение одного месяца с момента получения решения. Апелляционная жалоба подается в письменном виде через налоговый орган, вынесший соответствующее решение.

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы вышестоящий налоговый орган:

  1. оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения;
  2. отменяет решение налогового органа полностью или в части;
  3. отменяет решение налогового органа полностью и принимает по делу новое решение.

В случае отказа в удовлетворении или частичного удовлетворения апелляционной жалобы, лицо вправе обжаловать решение налогового органа в суд в соответствии с действующим процессуальным законодательством.

Согласно ст. 100 Налогового кодекса РФ лицо, в отношении которого проводилась налоговая проверка, в случае несогласия с фактами, изложенными в акте, а также выводами проверяющих, вправе в течение одного месяца со дня получения акта направить в налоговый орган письменные возражения с приложением подтверждающих документов. Таким образом, акт по результатам налоговой проверки является промежуточным документом ненормативного характера, на основании которого налоговый орган выносит решение, в связи с чем, предоставление письменных возражений на акт представляется необходимым в случае последующего оспаривания решения налогового органа.

Упрощенную систему налогообложения (УСН) могут применять организации и ИП, за исключением:

  • организаций, имеющих филиалы;
  • банков, страховщиков, нотариусов и адвокатов, ломбардов;
  • организаций и ИП, которые производят подакцизные товары, организаторов азартных игр;
  • организаций, в которых доля других организаций более 25%, организаций и ИП с численностью работников более 100 чел. и др.

Полный перечень исключений приведен в п. 3 ст. 346.12 НК РФ. Кроме того, для сохранения права применения УСН, максимальный доход организаций и ИП не должен превышать 150 млн. руб за отчетный период. В случае, если максимальный доход будет превышен, с 1-ого числа следующего квартала организации и ИП переходят на общий режим налогообложения (ОСН), либо могут подать заявление на применение единого налога на вмененный доход (ЕНВД), если вид деятельности позволяет применять данный специальный режим.

Законодательно не установлено, какие действия необходимо совершить компании для проявления должной осмотрительности при выборе контрагента. Существует множество рекомендаций относительно того, какие документы необходимо запросить у контрагента в подтверждение его добросовестности.

Вместе с тем, анализ практики по налоговым спорам позволяет сделать вывод о том, что главной целью для компании является доказывание факта реальности сделки с контрагентом. Налоговый орган, в первую очередь, обращает внимание на невозможность осуществления сделки в связи с отсутствием у контрагента работников, недостоверности сведений о месте нахождения контрагента, отсутствия помещений для складирования и хранения продукции, отсутствие транспортных средств, наличием “массового” учредителя или ген. директора у контрагента и др.

При таких обстоятельствах, наиболее важными документами, которые могли бы свидетельствовать о добросовестности контрагента, помимо учредительных документов, являются:

  • договор аренды (субаренды), либо выписка из Единого государственного реестра недвижимости о праве собственности на офисное помещение по месту нахождения контрагента;
  • договор аренды (субаренды), либо выписки из Единого государственного реестра недвижимости о праве собственности на складские помещения, производственные помещения (в случае, если речь идет о поставке продукции);
  • договоры на оказание транспортно-экспедиционных услуг, либо договоров аренды транспортных средств, либо документов о праве собственности организации на транспортные средства (в случае, если речь идет о поставке продукции);
  • договоры на аренду (субаренду) спец. техники, либо документы, подтверждающие право собственности на спец. технику (в случае выполнения работ);
  • договоры с поставщиками (производителями) продукции, материалов;
  • справка о численности работников;
  • налоговая отчетность с отметкой налогового органа на последнюю отчетную дату;
  • бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату.

Анализ данных документов может существенно помочь компании при оценке потенциальных рисков при работе с контрагентом. Кроме того, наличие указанных документов в распоряжении компании может существенно помочь в случае оспаривания претензий со стороны налоговых органов.

Чат
Остались вопросы?
Задайте их онлайн!
Наши контакты
Мы на связи 24 на 7
Юридическая компания «МОЖНО»
Время работы офисов:
Пн-Пт с 9:00 до 19:00
Адрес основного офиса