Приложение для клиентов:
head1

Юристы по трудовому праву

Работаем по всей России
Москва, пр-кт Мира д.3 стр.3, Сухаревская (50м от метро)
Всё о нас
за 1 минуту

Как защитить свои трудовые права?

По трудовому законодательству, если вам неправомерно снизили зарплату или незаконно уволили, вы можете направить соответствующие заявления для защиты трудовых прав работников в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Нередко такая помощь в трудовых конфликтах оказывается эффективной, и работодатель устраняет нарушения.
Данные подразделения имеют право наложить штрафы на вашего работодателя, а вот самим разрешением трудового спора будет заниматься уже только суд. Так, согласно ст.391 ТК РФ, в суде рассматриваются споры:

  • о восстановлении на работе;
  • об отказе в трудоустройстве
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • об изменении даты и формулировки основания увольнения и т.д.

Услуги юриста по трудовым спорам помогут работникам отстоять свои права в суде. Без специалиста добиться положительного результата будет непросто, поскольку интересы работодателя будут представлять штатные юристы, а суд не будет занимать сторону работника.
Юридическая помощь по данной категории дел оказывается оперативно из-за коротких сроков для обращения в суд. Так, согласно ст.392 ТК РФ, общий срок составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении его прав. По спорам об увольнении работник должен успеть обратиться в суд в течение всего лишь 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (дня выдачи трудовой книжки/дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы).

Также вас могут заинтересовать такие темы как:
Получить предложение
ответим через 5 минут,
иначе сделаем скидку

Опытные юристы готовы оказать помощь по следующим трудовым спорам:

  • незаконное увольнение работника;
  • невыплата работнику зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных денежных сумм;
  • отказ в приеме на работу;
  • необоснованное применение к работнику дисциплинарного взыскания;
  • иные споры, возникающие вследствие нарушения работодателем положений трудового законодательства.

Порядок оказания услуг включает несколько этапов.

Ознакомление с
обстоятельствами дела
Юрист внимательно изучает трудовой договор и иные документы, выясняет, какие положения закона нарушил работодатель и каковы шансы на успешное разрешение дела.
Досудебное урегулирование
спорного вопроса
Специалист готовит досудебную претензию, проводит переговоры с работодателем и выполняет некоторые другие действия, направленные на досудебное урегулирование конфликта.
Обращение в суд
 
Юрист обращается в суд в целях защиты интересов работника, если попытка мирного разрешения ситуации не привела к нужным результатам. Личного участия работника не требуется.
Обжалование итогового решения
в вышестоящих инстанциях
Если решение, принятое судом, не удовлетворяет интересам доверителя, мы продолжаем отстаивать интересы работника в вышестоящих инстанциях.
О нашем опыте
Защищали корпорации,
а теперь и малый бизнес
Несмотря на то, что работодатели стали совершать намного меньше процедурных нарушений, чем раньше (например, при сокращении штата), количество трудовых споров продолжает увеличиваться. Ежегодно в суды поступают сотни тысяч исков от работников, однако, к сожалению, далеко не все из них удовлетворяются. Поэтому если работник хочет добиться положительного результата, не стоит надеяться на собственные силы – без квалифицированной юридической помощи не обойтись.
Мы оказываем следующие услуги:
  • предоставление консультационной помощи по трудовым вопросам;
  • подготовка исков, жалоб и иных правовых документов;
  • ведение переговоров с работодателем;
  • представление интересов работника
    в трудовой инспекции и прокуратуре;
  • защита прав и интересов работника в суде;
  • оказание помощи на стадии исполнения судебного решения.
Андрей Шевченко
8 лет возглавлял
юридический
департамент корпорации РОСНЕФТЬ
Проводил IPO
Чем мы лучше остальных?
Оплата
за результат
Мы добиваемся того, чтобы клиенты выигрывали дела в суде. Чтобы вы не платили лишнего, заранее анализируем каждую ситуацию. Если дело заведомо проигрышное, уведомим об этом заказчика и посоветуем альтернативный способ решения вопроса. Если проиграем — вы оплатите только процессуальные расходы.
Застраховали
свою ответственность
На наш взгляд вместо придуманных гарантий, хорошим тоном в юридической сфере является страхование профессиональной ответственности. Наша застрахована на 10 000 000 рублей выплаты одному лицу, в случае ошибки. Правда, стоит отметить, такого еще случалось.
Эксперты
лично ведут все дела
В нашей компании руководители лично общаются с клиентами и ни одно решение не проходит без их юридической экспертизы. Мы не передаем дела на сторону, как делают многие, и всегда готовы лично ответить на любые вопросы наших клиентов.
Не снимаем
офис в Москва-Сити
Высокая стоимость которого включена в ваш счет на юридические услуги. Да и добираться туда очень неудобно - от парковки до верхних этажей может легко уйти 20 минут. Мы же находимся в самом центре в 1 минуте от метро, куда очень удобно добираться клиентам с любой стороны Москвы.
Не рассказываем
сказки про "20 лет опыта"
Опыт то, конечно же, у наших руководителей имеется, причем немалый, но если говорить о заявлениях на множестве других сайтов - он не имеет никакого отношения к профессионализму юриста. Можно много лет после получения диплома заниматься чем угодно, в том числе и неюридическими делами, а потом заявлять, что "20 лет в теме". Не надо так.
Не обещаем
невозможное
Единственная гарантия какую может дать профессиональный юрист - что он сделает все возможное, чтобы решить задачу клиента, но если это вопрос судебного решения - всегда есть вероятность, что что-то пойдет не так. Какие либо другие гарантии в давать только мошенники.
Следователь позвонит
Следователь позвонит
Авторский подкаст Андрея Шевченко и Михаила Кучина

Подкаст, в котором наши опытные эксперты Андрей Шевченко и Михаил Кучин разбирают самые резонансные события в стране и их последствия для всех нас.

Как устроено наше законодательство? Почему те или иные люди оказываются за решеткой? О чем молчат СМИ в своих статьях и как правильно себя вести, чтобы не оказаться в уголовной хронике.

Обо всем об этом - максимально доступно и без занудства.

Выберите площадку для прослушивания:
Тяжеловесы
в сфере права
Наши опытные руководители
Андрей Шевченко
Андрей Шевченко
Партнер, руководитель направления
  • 8 лет возглавлял юридический департамент ОАО «Роснефть».
  • Проводил IPO, участвовал в крупных спорах
    на сотни миллионов долларов.
  • Воспитывает 3 доберманов из приюта.
Михаил Кучин
Партнер, руководитель направления
  • Кандидат юридических наук.
  • Доцент Уральского Государственного
    Юридического Университета.
  • Адвокат по арбитражным делам.
  • Заядлый рыбак
Михаил Кучин
Часто задаваемые вопросы

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

По трудовому праву, если вы столкнулись с невыплатой заработной платы или незаконным увольнением, вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском. При этом следует помнить, что срок для обращения в суд в случае незаконного увольнения – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (при ведении трудовой книжки в электронном виде). Госпошлину истцы по трудовым спорам о восстановлении на работе не оплачивают.

Направить соответствующие заявления можно и в государственную трудовую инспекцию, и прокуратуру. Данные подразделения имеют право наложить штрафы на вашего работодателя, а вот самим разрешением ситуации будет заниматься уже только суд.

Да, но работнику необходимо доказать, во-первых, факт наличия трудовых отношений, а во-вторых, размер зарплаты, которую работодатель должен был выплатить своему сотруднику. В частности, наличие трудовых правоотношений могут подтвердить пропуск на имя работника, штатное расписание, приказы и, конечно, свидетельские показания.

Размер заработной платы доказать сложнее. Суду можно представить самые различные доказательства – электронную переписку с работодателем, выписку из банка о поступлении денег на счет, объявления с размещенной вакансией и т.д.

Юрист по трудовому праву окажет следующие услуги:
  1. Устное и письменное консультирование по трудовому законодательству.
  2. Подготовка жалоб, исков и иной документации правового характера.
  3. Ведение переговоров с работником/работодателем.
  4. Представление интересов в органах государственной власти – трудовой инспекции, прокуратуре и т.д.
  5. Представление интересов в комиссии по трудовым спорам.
  6. Участие в рассмотрении трудового спора в суде. Если необходимо, юрист обжалует решение в вышестоящих инстанциях.

Отметим, что наиболее распространенные поводы для обращения к юристу – незаконное увольнение, задержка заработной платы, необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности и т.д. Специалист осуществит защиту трудовых прав работников на профессиональном уровне.

Прогул, то есть отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4 часов или в течение всего рабочего дня, является основанием для увольнения работника (пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). В то же время, если работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, уволить его нельзя.

Конкретный перечень таких уважительных причин,конечно, отсутствует. Однако путем анализа судебной практики можно выяснить, какие обстоятельства позволяют работнику избежать увольнения:
  • плохое самочувствие работника;
  • плохое самочувствие ребенка работника (или иного члена семьи, нуждающегося в уходе);
  • попадание в дорожно-транспортное происшествие;
  • неблагоприятные погодные условия чрезвычайного характера (например, наводнение, ураган) и т.д.
Но каждое из указанных обстоятельств должно быть подтверждено документально.
Даже если работник, инициировавший процесс, проиграет суд, с него не взыскиваются издержки на представителя работодателя. Это позиция Верховного Суда РФ, высказанная им еще в 2012 году в своем Обзоре.
Обстоятельства, исключающие привлечение работника к материальной ответственности, описаны в ст.239 ТК РФ. Так, с работника снимается всякая ответственность, если ущерб причинен вследствие:
  • непреодолимой силы;
  • обычного хозяйственного риска (когда работник действовал разумно и добросовестно, а поставленные перед ним цели не могли быть достигнуты иными путями);
  • крайней необходимости и необходимой обороны;
  • несоблюдения работодателем обязанностей по созданию надлежащих условий по хранению материальных ценностей, вверенных сотруднику (например, работодатель не обеспечил охрану ценного имущества, хотя должен был это сделать).

Да, в случае нарушения трудовых прав работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Согласно ст.392 ТК РФ, соответствующее требование можно заявить в иске о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение 3 месяцев с момента вступления в силу судебного решения о восстановлении этих прав.

Как правило, суды присуждают символические суммы – от 5 до 20 тысяч рублей. Но если представить документальные доказательства, например, причинения вреда здоровью работника, размер компенсации может быть намного больше.

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права, работодателю грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Санкция зависит от вида нарушения. Так, в частности, если компания маскирует трудовой договор гражданско-правовым, ее ждет штраф в размере 50-100 тысяч рублей.

Но за совершение некоторых нарушений предусмотрена уголовная ответственность. Например, за незаконное увольнение женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, работодателю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или до 360 часов обязательных работ (ст.145 УК РФ).

Данные статистики указывают на то, что работникам удается выиграть суд в 45 % случаев. Шансы сотрудников на удачный исход дела зависят от множества обстоятельств:
  • характер спора (доказать факт нарушения техники безопасности работодателем проще, чем, например, незаконное увольнение);
  • наличие или отсутствие доказательств, подтверждающих позицию работника;
  • своевременность обращения работника к юристам;
  • позиция самого работодателя.

В некоторых случаях добиться справедливости работникам удается лишь в вышестоящих инстанциях. Поэтому если суд вынес отрицательное решение, отчаиваться и опускать руки не стоит.

Наши контакты
Мы на связи 24 на 7
Юридическая компания «МОЖНО»
Время работы офисов:
Пн-Пт с 9:00 до 19:00
Адрес основного офиса