Юристы по трудовому праву

Да, но работнику необходимо доказать, во-первых, факт наличия трудовых отношений, а во-вторых, размер зарплаты, которую работодатель должен был выплатить своему сотруднику. В частности, наличие трудовых правоотношений могут подтвердить пропуск на имя работника, штатное расписание, приказы и, конечно, свидетельские показания.

Размер заработной платы доказать сложнее. Суду можно представить самые различные доказательства – электронную переписку с работодателем, выписку из банка о поступлении денег на счет, объявления с размещенной вакансией и т.д.

1. Устное и письменное консультирование по трудовому законодательству.
2. Подготовка жалоб, исков и иной документации правового характера.
3. Ведение переговоров с работником/работодателем.
4. Представление интересов в органах государственной власти – трудовой инспекции, прокуратуре и т.д.
5. Представление интересов в комиссии по трудовым спорам.
6. Участие в рассмотрении трудового спора в суде. Если необходимо, юрист обжалует решение в вышестоящих инстанциях.

Отметим, что наиболее распространенные поводы для обращения к юристу – незаконное увольнение, задержка заработной платы, необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности и т.д. Специалист осуществит защиту трудовых прав работников на профессиональном уровне.

Прогул, то есть отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4 часов или в течение всего рабочего дня, является основанием для увольнения работника (пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). В то же время, если работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, уволить его нельзя.

• плохое самочувствие работника;
• плохое самочувствие ребенка работника (или иного члена семьи, нуждающегося в уходе);
• попадание в дорожно-транспортное происшествие;
• неблагоприятные погодные условия чрезвычайного характера (например, наводнение, ураган) и т.д.

• непреодолимой силы;
• обычного хозяйственного риска (когда работник действовал разумно и добросовестно, а поставленные перед ним цели не могли быть достигнуты иными путями);
• крайней необходимости и необходимой обороны;
• несоблюдения работодателем обязанностей по созданию надлежащих условий по хранению материальных ценностей, вверенных сотруднику (например, работодатель не обеспечил охрану ценного имущества, хотя должен был это сделать).

Да, в случае нарушения трудовых прав работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Согласно ст.392 ТК РФ, соответствующее требование можно заявить в иске о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение 3 месяцев с момента вступления в силу судебного решения о восстановлении этих прав.

Как правило, суды присуждают символические суммы – от 5 до 20 тысяч рублей. Но если представить документальные доказательства, например, причинения вреда здоровью работника, размер компенсации может быть намного больше.

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права, работодателю грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Санкция зависит от вида нарушения. Так, в частности, если компания маскирует трудовой договор гражданско-правовым, ее ждет штраф в размере 50-100 тысяч рублей.

Но за совершение некоторых нарушений предусмотрена уголовная ответственность. Например, за незаконное увольнение женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, работодателю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или до 360 часов обязательных работ (ст.145 УК РФ).

• характер спора (доказать факт нарушения техники безопасности работодателем проще, чем, например, незаконное увольнение);
• наличие или отсутствие доказательств, подтверждающих позицию работника;
• своевременность обращения работника к юристам;
• позиция самого работодателя.

В некоторых случаях добиться справедливости работникам удается лишь в вышестоящих инстанциях. Поэтому если суд вынес отрицательное решение, отчаиваться и опускать руки не стоит.